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对于一个正在发展中的企业来说,人才是关键,特别是优秀人才更是企业的顶梁住了.
我个人认为:首先,一个刚出校门的应届毕业生,大部分是对自己的定位是不明确的,
他们不知道自己能做什么?所以会随便找份工作锻炼自己,在工作中来定位自己.
同时他们的心态是实习生的心态,对任何事情都会尽自己最大的努力做的完美.
而正在此时,如果公司能正视这些有上进心的员工,给他们鼓励,不吝啬你的赞美之词.
一般员工会以感恩的心努力工作的.
其次,公司要保证员工的基本工资的发放,因为刚出校门的大众化的学生是不会对第一份工作抱有多大的希望
但他们希望自己能基本上在生活中有保障,不会在伸手向父母要钱了.
当然特殊的人除外,
最后,公司内部上下级关系不要太刻意的在乎,对外,当然是有上下级关系,对内,应该是一家人,大家同在一个蓝天下,能在一起共事不容易,人与人之间是平等的,彼此相互尊重,细节关爱,无限感动.
如此,发展中的公司一定能留住优秀人才的.
以上是小文竹的一点点感受,供大家分享. |
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发表于 2007-6-20 09:20:39
