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作者:朱慧松
昨日,由济宁团市委、济宁市青年联合会联合举办的第十一届“济宁十大杰出青年”评选活动落下帷幕。笔者仔细看了一下名单,除了一位来自部队的同志外,其他九位可谓均有“头衔”——局长、副局长、行长、主任、副主任、会长等等。(4月25日《齐鲁晚报》)实在让人瞠目结舌,咋里面就没有普通群众的份?
尽管无论是局长还是行长、会长等,其中确有人工作突出,表现出色,有资格当选先进,可不管怎么说,带“长”的比例如此之高,仍让人觉得不可思议。毋庸置疑,若从数量上来说,不带“长”的工作人员要远远多于带“长”的,而这些工作人员也有大量爱岗敬业、勤勤恳恳者,其中的优秀代表同样应该受到褒奖,而最后却几乎无人能够当选,人们怎么会服气?的确,很多领导是从基层干起,因业绩出色而受到提拔的,但这并不能成为带“长”者占压倒多数的理由。道理显而易见,领导的岗位毕竟有限,肯定有不少工作人员同样表现突出而不能当上领导,又岂能剥夺其评优资格?
之所以会出现这样的情况,恐怕还是和一些人的习惯思维有关,即有了成绩功劳自然就是“长”官的。这样,在推选过程中,领导所占的比例就会相对较大,而领导成了推选对象,群众恐怕是有意见也不敢提,最后出现的局面自然是带“长”者云集了。
其实在各类评选中都有这样的现象,如早就有人质疑每年的全国劳模评选中,“长”太多,各种头衔看得人眼花缭乱,而一些“长”官冒充普通群众参选的闹剧也时有发生。
其实,这类评选的焦点应多对准奋战在最基层、最前线者,有关方面也应出台更严格的评选机制,限定带“长”者的比例。实在不行,干脆就别让群众参与,直接就叫“十大杰出‘长’官”评选,免得让人看着别扭。 |
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